Freson de Palos

Fresón de Palos punta sull’uguaglianza e sulla diversità, senza dimenticare che restano mete da raggiungere, riconoscendo il giusto valore ogni volta che ci avviciniamo di più all’azienda che vogliamo continuare a costruire insieme.

Attualmente il 56% dell’organico è composto da donne, raggiungendo la parità (50%) nei posti tecnici e di responsabilità delle diverse aree funzionali dell’azienda.

Fresón de Palos difende e applica l’uguaglianza salariale senza nessun tipo di discriminazione per sesso o provenienza, includendo dipendenti di otto nazionalità differenti.

SISTEMA DI GESTIONE INTEGRATO: AUTODICHIARAZIONE DI BUONE PRATICHE SOCIALI – DIRITTI UMANI

Piano di Responsabilità Etica, Lavorativa e Sociale (PRELSI): i nostri agricoltori sono presenti nel PRELSI, l’organo di mediazione che verifica e persegue il miglioramento delle condizioni lavorative dei dipendenti nelle installazioni agrarie e garantisce il diritto alla sicurezza e protezione sul lavoro, come l’eliminazione di tutti quei comportamenti che attentano alla dignità e alla discriminazione per ragioni di sesso.

Piano di uguaglianza e impegno: La cooperativa conta di un piano di debita applicazione che incentiva l’uguaglianza di diritti e opportunità tra donne e uomini. Conta anche di un protocollo per l’individuazione di situazioni di qualunque tipo di abuso o violenza, e un meccanismo di denuncia e intervento attraverso un comitato di uguaglianza.

Allo stesso modo, esigiamo dai nostri fornitori (agricoltori e altri fornitori) gli standard legali sottoposti ad auditing esterni, non tollerando in nessun caso irregolarità né in materia di salute fisica o mentale, né sulla sicurezza dei lavoratori.

Il nostro impegno con i lavoratori interni della compagnia e i lavoratori esterni dell’azienda che si riferiscono ad essa sono, come per il resto delle istituzioni, associazioni e mezzi che controllano il benessere sociale e il rispetto dei diritti umani, una priorità.

Piano Aflora: piano di rilevamento di dipendenti con qualunque tipo di handicap. In Fresón de Palos accettiamo e appoggiamo la diversità.

Piano Famiglia: piano di aiuto a dipendenti e familiari con handicap.

Mediazione lavorativa, e formazione e inserimento lavorativo di persone con rischio di esclusione sociale: collaborazione permanente con Croce Rossa.

Collaborazioni con associazioni senza scopo di lucro: Banco de Alimentos (Banco Alimentare), Asociación Huelva Diabetes (Associazione Huelva Diabete), Asociación Andaluza de Transplantes Hepáticos (Associazione Andalusa dei Trapianti Epatici), Asociación Abriendo Puertas (Associazione Abriendo Puertas), Asociación Arrabales (Associazione Arrabales), Asociación Alzheimer AFAME (Associazione Alzheimer AFAME), Unicef, Cinco al Día, tra le altre.

Campagne di sostegno alla diversità e supporto a persone con difficoltà a trovare lavoro, assieme alla Fondazione Adecco

Programmi di inserimento di universitari nell’ambiente lavorativo, collaborazione con l’Università di Huelva. Oltre a visite guidate per le scuole nelle nostre installazioni per conoscere il processo produttivo e i differenti profili professionali che svolgono ciascun lavoro.

Collaborazione regolare con l’Associazione Spagnola Contro il Cancro (Asociación Española Contra el Cáncer), attraverso campagne di raccolte fondi di Interfresa.

Collaborazione con il Congresso di Oncologia dell’Instituto Experiencia Paciente, presso il Centro Carlos III (Madrid).

Collaborazione con il Congresso Diritti dei Pazienti, presso l’OspedaleLa Paz (Madrid).

Collaborazioni culturali, come il festival del cinema WOFEST, orientato a incentivare la creazione di direttrici e a potenziare l’incorporazione della donna in tutti i dipartimenti tecnici; o come l’esposizione collettiva Huelwarhol, presso il Museo di Huelva.

Collaborazioni sportive: decine di collaborazioni e patrocini di scuole sportive per bambini, team e competizioni dell’ambiente sociale circostante, incentivando lo sforzo, il lavoro in squadra, l’esercizio fisico e l’alimentazione sana come abitudini di vita salutare.