Freson de Palos

Fresón de Palos mise sur l’égalité et la diversité, sans oublier qu’il reste des objectifs à atteindre, mais en soulignant que nous ressemblons de plus en plus à l’entreprise que nous souhaitons continuer à construire ensemble.

Aujourd’hui, notre équipe est composée de femmes à 56 %, la parité (50 %) étant atteinte aux postes à responsabilité et aux postes techniques des différents secteurs fonctionnels de la compagnie.

Fresón de Palos défend et applique l’égalité salariale sans aucune sorte de discrimination sexuelle ou en raison des origines, et emploie des personnes de huit nationalités différentes.

SYSTÈME DE GESTION INTÉGRÉ: AUTO-DÉCLARATION DE BONNES PRATIQUES SOCIALES – DROITS DE L’HOMME

Plan de responsabilité éthique, professionnelle et sociale (PRELSI) : nos agriculteurs sont soumis au PRELSI, un organe de médiation qui audite et vise à améliorer les conditions de travail des employés sur les exploitations agricoles et à garantir le droit à la sécurité et à la protection au travail, ainsi qu’à éradiquer la discrimination sexuelle et toute conduite portant atteinte à la dignité.

Plan d’égalité et engagement : la coopérative dispose d’unplan dont la mise en place est obligatoire qui encourage l’égalité des droits et des opportunités entre hommes et femmes. Il a également un protocole de détection des situations de n’importe quel type d’abus ou de violence et un mécanisme, afin de les dénoncer et d’agir à travers un comité d’égalité.

En outre, nous exigeons à nos fournisseurs (agriculteurs et autres fournisseurs) qu’ils respectent les normes légales en se soumettant à des audits externes, et nous ne tolérons en aucun cas des irrégularités, que ce soit en matière de santé physique ou mentale, ou de sécurité des travailleurs.

Notre engagement que ce soit vis à vis des travailleurs internes ou externes à l’entreprise, ainsi que des institutions, associations et médias qui veillent au bien-être social et au respect des droits de l’homme, est une priorité.

Plan Aflora: plan de détection des employés(es) qui ont un quelconque type de handicap. Fresón de Palos accepte et soutien la diversité.

Plan Famille: plan d’aide aux employés(es) et aux membres de leur famille ayant un handicap.

Médiation professionnelle, formation et insertion professionnelle des personnes en risque d’exclusion sociale : en collaboration permanente avec la Croix-Rouge.

Partenariats avec des associations à but non lucratif : Banco de Alimentos (Banques alimentaires), Asociación Huelva Diabetes (Association Huelva Diabètes), Asociación Andaluza de Transplantes Hepáticos (Association andalouse de transplants hépatiques), Association Abriendo Puertas (Ouvrant des portes), Association Arrabales (Banlieues), Association Alzheimer AFAME, Unicef, Cinco al Día (Qinq par jour, en parlant des fruits), parmi d’autres.

Campagnes en faveur de la diversité et du soutien aux personnes en difficulté pour trouver un emploi, avec la Fondation Adecco

Programmes d’insertion d’universitaires dans le monde du travail, partenariat avec l’Université de Huelva. En outre, nous organisons des visites guidées, de nos installations, pour les scolaires, afin qu’ils connaissent le processus de production et les différents profils professionnels de ceux qui exécutent chacune des tâches.

Partenariat régulier avec l’Association espagnole de lutte contre le cancer (Asociación Española Contra el Cáncer), à travers les campagnes de collecte de fonds d’Interfresa.

Partenariat régulier avec le Congrès d’oncologie  de l’Institut Expérience Patient (Instituto Experiencia Paciente), de l’Instituto Carlos III (Madrid).

Partenariat avec le Congrès des droits des patients (Congreso Derechos de los Pacientes), de l’hôpital La Paz (Madrid).

Partenariats culturels, comme le festival de cinéma WOFEST, qui cherche à encourager la création des femmes réalisatrices, ainsi que de développer l’intégration de la femme dans tous les métiers techniques ; ou comme l’exposition collective Huelwarhol, au Musée de Huelva.

Partenariats sportifs : des dizaines de partenariats et de sponsoring d’écoles de sport pour enfants, d’équipes et de compétitions, dans l’environnement social le plus proche, en encourageant l’effort, le travail en équipe, l’exercice physique et l’alimentation saine, comme des habitudes de vie saine.